A contratação de mão de obra temporária para o comércio varejista do Rio Grande do Sul deve representar um aumento de 35,9% na força de trabalho das empresas que pretendem ampliar o número de trabalhadores para a demanda de final de ano. No ano passado, o percentual era de 22,5%, e o número de empresas que pretendia contratar também era menor.  O dado consta na Pesquisa de Temporários 2017 divulgada pela Fecomércio-RS nesta segunda-feira (16). O levantamento consultou 384 estabelecimentos de cinco macrorregiões do Estado no período de 4 a 19 de setembro.

A pesquisa indica  que 61,9% dos estabelecimentos comerciais vão repetir o número de temporários contratados em 2016 e que uma parcela de 17,5% ampliará a oferta de vagas, enquanto 20,5% deverão selecionar um número inferior de temporários. Quase a totalidade das empresas (93,5%) vai empregar mão de obra temporária para desempenhar funções de vendas/comercial e a seleção, em 85,2% dos casos, será feita no próprio estabelecimento onde o funcionário vai exercer a atividade. As lojas líderes na contratação de temporários em 2017 serão as de vestuário (43,8%), de calçados e acessórios (27,9%) e de eletrodomésticos e móveis (9,4%).

Entre as empresas que pretendem reforçar o quadro de pessoal, 25,8% ainda não haviam iniciado as contratações (até a realização da pesquisa), enquanto 74,2% já tinham contratado pelo menos um funcionário temporário. Em número de trabalhadores em relação ao total de contratações pretendidas, 57,6% dos temporários já haviam sido admitidos até a data do levantamento. Habitualmente, parte desses trabalhadores é efetivada ao final do contrato. Neste ano, a pesquisa da Fecomércio-RS mostra  que 30,9% dos contratados neste ano têm chance de efetivação – 67,4% dos estabelecimentos pretendem realizar um número de efetivações igual ao do ano passado, enquanto 12,9% querem efetivar um número maior. Esse também foi um indicador mais positivo do que o verificado em 2016, quando apenas 24,9% dos contratados tinham chance de efetivação. 

Em 83,3% dos casos, o processo seletivo para preenchimento das vagas terá algum tipo de exigência, sendo a mais frequente o nível de experiência profissional (45,6%), o grau de instrução (44,3%) e disponibilidade de horário (15,9%). A pesquisa também revelou que, entre as maiores dificuldades de contratação, estão a falta de qualificação dos candidatos (58,1%), a indisponibilidade de horários (18,0%) e a falta de candidatos às vagas (3,1%).45.

Fecomércio RS